2018年6、7、8三个月里，瑞拓建设在消防工程项目中产值又超过了8000万，在这个时期公司又迎来了一批符合企业要求的转正员工和成绩优异的调薪员工。
9月26日晚，行政人事部宋龙经理在公司会议室组织召开了该期员工转正调薪述职会。会前对转正及调薪员工先进行了瑞拓员工手册基本大纲及企业文化认知的闭卷答写，考核对瑞拓手册的熟知度。
会议开始是述职人员走上讲台，分别对自己进行了阶段性工作汇报，述职中有的脱稿讲述，有的PPT展示，形式不一地将自己的工作进行回顾和梳理，肯定了成绩，找到了不足，说出了改进。每人述职后还对公司刚规的入职要求20条阐述了自我认知。
会中述职人员的部门领导及公司领导对汇报进行点评和书面评分，最后阶段是工程运营中心总经理唐总对述职人员在工作上的专业提问，对回答者的工作有针对、有督促。公司总经理李总也跟着在追加了提问，提问有深度、有前瞻，树立了公司优秀者对待工作需思考在前、行事在前的敬业标准。
整个会议对述职者不仅是检验，更是学习和激励。我们期待不久后瑞拓再迎来更多的符合瑞拓入职要求20条的优秀人才进行述职。
