为满足本公司近年快速发展，现需全岗位储备人才。薪资福利：绩效工资、全勤奖、年终奖、工龄工资；餐补、出差补助；发放三节福利、红白喜事及子女上学礼金、生日福利、防暑降温补贴、带薪年假；国家法定节假日正常放假。
需求职位及要求
一、行政人事总监（薪酬10000-20000元/月）
岗位职责：
1、 协助公司董事长参与制定公司的长期发展目标和经营策略；参与制定公司年度总预算，负责组织实施公司决议及公司年度经营计划和目标计划，组织编制部门经营目标、进度、控制计划，落实公司重大活动、会议的组织工作；
2、 负责公司人事、行政管理工作，完善规章制度，搭建企业人力资源、行政管理体系；
3、 完善人力资源需求、配置计划、岗位职责说明书和运作执行流程，并监督、推动公司各项流程执行落实；
3、 负责管理人力资源招聘与录用、培训与评估、激励与绩效、薪酬福利、职业规划、员工关系、社保办理等工作落实；
4、 负责公司公共关系、企业形象、品牌建设等的规范与提升，对接政府职能管理部门，落实企业文化建设；
5、 负责公司工作环境、资产设施、后勤服务等管控及更新工作；
6、 围绕公司发展需求，落实经营所需各项资质要求，组织员工学习考评各项职业资质；
7、 负责公司发文、法律政策、规章宣贯的执行，管理公司证照、资质、合约、档案、印章等重要物品；
任职要求：
1、拥有奋斗感和事业心，身体健康，家庭生活不影响正常工作；
2、有国企、民企、大型集团公司管理工作经验，从事人力资源总监及以上高管职位3年以上。拥有人力资源运营与管理、组织管理、项目管理、流程管理、目标管理等多领域知识结构。对不同的文化和运作模式都有较深的了解，对HR管理理论与实践有深刻体悟，有驾驭和处理复杂问题的能力和经验；
3、能够立足于环境，不空谈战略与理论，能从行业、公司及业务的基础运作上设计、搭建可持续性发展的人力资源管理体系。有善于发现和解决问题，较强的沟通、协调和组织能力以及执行力；
4、掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系；成本意识强，能合理控制使用行政人力预算；
5、有良好的语言表达能力和文字书写能力。熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件。熟悉相关劳动法律法规，能熟练处理各类劳动纠纷。
二、行政人事经理（薪酬6000-10000元/月）
岗位职责：
1、负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总监构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、 根据人事事务提出可行性建议及方案，开拓新招聘渠道，优化公司绩效、薪酬制度；
4、协助优化人力资源管理的流程，建设及优化人力资源管理制度；
5、引进公司所需人才，建设人才梯队，做好人才盘点，定期组织人员评定工作；
6、组织员工培训，跟踪培训效果，优化培训体系；
7、处理员工关系，劳动纠纷等；
8、协助制定员工评定、晋升、调薪规划、奖金提成方案，收集统计员工考勤、绩效评定材料；
9、协助完成每年行业薪酬调查，监控招聘进度、培训效果；
10、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
11、负责各部门的协调与关系维护；
任职要求：
1、行政管理、人力资源、工商管理、法学等相关专业优先，40岁以下；
2、五年以上工作经历，三年以上行政及人力资源主管经历；
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，熟悉当前主流的招聘渠道和招聘方法，在招聘方面可进行定向挖掘；
4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，亲和力佳，解决问题能力突出，有主人翁意识，工作激情突出；
5、廉洁自律，勇于担当；有志于与一起公司长期发展。
三、行政助理（薪酬3500-5000元/月）
岗位职责；
1、负责公司日常管理制度的落实；
2、负责公司工作计划、工作指令、临时工作计划的跟踪落实；
3、负责公司会议的正常召开；
4、负责公司办公用品的管理；
5、负责公司食堂、环境卫生工作；
6、协助部门经理的工作。
任职要求：
1、大专以上学历，30岁以下，电脑操作熟练；
2、具有较强的责任心和原则性；
3、表达能力强，做事勤快，善于沟通，学习能力强。
四、人事助理（薪酬3500-5000元/月）
岗位职责：
1、负责人员招聘的信息发布、应聘者资料收集和筛选、初试；
2、负责员工入离职手续办理，劳动合同签订；
3、协助组织新员工培训及跟踪员工在职表现；
4、协助组织部门及员工绩效考核；
5、负责员工考勤管理、工资表编制、社保缴纳；
6、协助企业文化推广活动；
7、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、管理类相关专业专科，30岁以下，电脑操作熟练；
2、一年以上人力资源基层工作经历；
3、较强的责任心、亲和力；
4、较强的表达能力、沟通协调能力、抗压能力。
五、采供部经理（薪酬6000-10000元/月）
岗位职责：
1、负责供应商的选用和管理；
2、负责采购计划的实施；
3、合理安排采购，控制采购成本；
4、负责材料采购中的质量和服务；
5、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，40周岁以下；
2、三年以上采购工作经验，二年以上采购部门管理经历；
3、熟悉供应商谈判及采购流程，有良好的谈判能力；
4、有车，有消防采购工作经验者优先；
5、廉洁自律，无不良嗜好。
六、采购员（薪酬3500-6000元/月）
岗位职责：
1、收集相关材料信息，为选择供应商提供信息支持；
2、执行采购计划，保证施工过程中对材料质量、交货、服务方面的要求；
3、掌握材料价格波动趋势，控制采购成本；
4、更新和完善材料采购台账；
5、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、理工类专业大专以上学历，电脑材料熟练；
2、有采购工作经历，熟悉建材采购信息收集与分析、采购流程的优先；
3、良好的沟通能力和较高的数据敏感性；
4、廉洁自律，无不良嗜好。
七、采供文员（薪酬3000-4200元/月）
岗位职责：
1、协助采购部起草采购合同及签订跟踪；
2、工程部设备、工具及材料询价；
3、整理、维护、更新相关资料及归档；
4、跟踪发票及对账事宜。
任职要求：
1、大专以上，理工类专业，电脑操作熟练；
2、较好的沟通能力；
3、耐心、细心，责任心强。
八、预结算部经理（薪酬6000-10000元/月）
岗位职责：
1、组织公司工程预算、决算；
2、对公司成本控制承担主要责任；
3、参与工程投标、工程结算；
4、参与预结算管理制度的制订和工程合同的审核；
任职要求：
1、建筑工程造价相关专业大专以上学历，有造价员资格证或一级建造师证优先考虑；
2、具备工程预决算和工程管理的专业知识和实操经验；
3、较强的现代企业管理意识和组织管理能力；
4、较强的文字表达能力，能够熟悉运用造价软件。
九、工程预算员（薪酬3000-6000元/月）
岗位职责：
1、完成领导分配的工程项目的预算、决算；
2、负责相关项目的成本控制；
3、协助经理参与项目招标标。
任职要求：
1、建筑工程造价相关专业大专以上学历，熟练运用WORD、EXCEL、CAD、广联达或神机妙算软件；
2、有较强的沟通、协调、专业判断能力和较高的综合水平，具有良好的团队合作精神；
3、工作责任心强、吃苦耐劳。
十、市场经营部经理（薪酬6000-15000元/月）
岗位职责：
1、负责制定公司经营计划并实施，完成公司下达的任务和目标；
2、组织收集和项目的招标信息，为公司投保决策提供支持；
3、负责开发拓展市场，对潜在的业务资源进行策划和指导；
4、实施投标计划，逐步提高项目的中标率；
5、维护客户关系，参与项目款项的催收；
任职要求：
1、工程管理、建筑类相关专业大专以上学历，40岁以下；
2、施工企业市场开拓三年以上工作经验，二年以上部门管理经历；
3、良好的沟通能力和谈判技巧；
4、廉洁自律，勇于担当；有志于与公司一起长期发展。
十一、市场销售人员（薪酬3500-10000元/月）
岗位职责：
1、收集项目招标信息，提出投标建议；
2、协助经理组织投标；
3、负责具体项目谈判；
4、维护客户关系，参与项目款项的催收；
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、工程管理、建筑类相关专业大专以上学历；
2、二年以上市场营销工作经验或一年以上施工企业市场营销经历；
3、较强的沟通能力和谈判技巧，较高的抗压能力和吃苦精神；
4、廉洁自律，无不良嗜好。
十二、项目经理（薪酬8000-20000元/月）
岗位职责：
1、认真贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。
2、全面负责工程部的日常管理工作，按计划组织实施项目的工程建设；对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务；
3、负责对施工合同、监理合同履行的监督管理；
4、负责组织管理编制项目竣工验收资料，组织开展竣工验收的相关工作
5、负责对项目经理的管理和培养。
任职要求：
1、建筑类专业大专以上学历；
2、五年以上施工经验，三年以上施工管理经历，至少负责过两个以上大中型消防工程项目的管理；
3、较强的领导力和现场决断能力；
4、廉洁自律，勇于担当，有志于与公司一起长期发展。
十三、施工员（薪酬2500-6000元/月）
工作职责：
1、协助经理做好施工前的准备工作和竣工验收工作；
2、负责项目的施工现场管理，督促和协调各施工队规范施工，保证工程的质量、安全和进度；
3、验收工程所需要的材料；
4、参与工程签证确认工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、建筑、安装类专业大专以上学历；
2、原则性强，较强的现场敏感性；
3、踏实、耐劳、尽责、细心；
4、廉洁自律，无不良嗜好。
注：本岗位欢迎有志于从事工程建设的大三以上的在校大学生和应届毕业生参加实习！
十四、工程部资料员（薪酬2500-4500元/月）
岗位职责：
1、负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。
2、负责所涉及到的工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。
3、参与施工生产管理，做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。（材料质保书、合格证等）；
4、负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作（包括施工资料的编制）；
5、及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息；
6、完成领导安排的其他事项。
任职要求：
1、大专以上，电脑操作熟练；
2、细心、耐心，责任心强；
3、思路清晰，逻辑性强；
4、较强的学习能力。
十五、财务总监（薪酬10000-20000元/月）
岗位职责：
1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划；
2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；
5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。
任职要求：
1、会计或经济等相关专业本科以上学历
2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
4、出色的财务分析、融资和资金管理能力；
5、有丰富的税务知识和时间及管理经验，熟悉“营改增”及国家税务政策等相关法律，有较强的沟通谈判能力；
6、有大型投资/开发企业财务负责人工作经验者优先；
7、有银行、证券公司等金融企业工作经验者优先。
十六、财务部经理（薪酬6000-10000元/月）
岗位职责：
1、负责公司本部及直属公司日常会计核算工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6、负责资金、资产的管理工作；
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8、管理与银行、税务局及其他机构的关系；
9、协助总经理开展财务部与内外的沟通、协调工作；
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。
任职要求：
1、会计或财务管理专业大专以上学历，30―45 岁，会计师职称优先；
2、五年以上大、中型企业财务核算工作经验，三年以上企业财务部门管理经历，具有建筑行业工作经验者优先；
3、良好的专业素养，熟悉各类账务的处理，熟悉财税、审计相关法律法规，熟练使用 MS Office 办公软件，熟练使用财务应用软件；
4、较强的沟通协调能力，较强的责任心和原则性；
5、作风踏实，较强的带领团队作战的能力。
十七、会计（薪酬3500-7000元/月）
岗位职责：
1、负责处理财务费用；
2、编制成本费用预算，并对预算执行情况进行分析；
3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作；
4、编制会计报表，编写财务情况说明书，对外报送各种会计报表和数据；
5、负责各种税费的提取申报和发票管理。
任职要求：
1、财务、会计、金融等专业大专及以上学历，有会计资格证优先考虑；
2、一年以上会计核算和账务处理工作经验；
3、 具备扎实的财务会计专业知识，对账务处理有一定经验；
4、 认真负责，作风严谨，团队合作精神强，具备良好的沟通能力和较强的执行力。
十八、出纳（薪酬3500-5000元/月）
1、熟悉建筑业财务流程优先；
2、负责资金结算及其他银行业务的办理，编制现金及银行日记账，月末进行现金盘点，编制现金盘点表及银行存款余额调节表；
3、保管本公司现金及银行账户的授权网银盾及密码，审核付款申请，确保付款项目及原始单据的合规性、准确性，发现问题及时同申请人进行沟通；
4、负责会计档案的立卷、归档、保管、查阅；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、财务、会计、金融等专业大专及以上学历；
2、熟练操作用友等财务软件及Office办公软件；
3、具备扎实的财务会计专业知识，对账务处理有一定经验；
4、认真负责，作风严谨，团队合作精神强，具备良好的沟通能力和较强的执行力。
十九、审计部经理（薪酬6000-10000元/月）
岗位职责
1、负责对公司经营成果、财务、管理等审计方面的具体工作；
2、规范财务核算，审计财务报表，审核预决算；
3、管理制度和流程审核，管理层在任离职审计和决策监督；
4、收集、整理审计证据，编写审计工作底稿；
5、编制审计报告，披露问题，提出改进建议和决策依据。
任职要求
1、审计、会计、财务、法律等专业大专以上学历；
2、具有建筑企业财会、审计等相关工作经验者优先；
3、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程；
4、较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力；
5、良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。
